RSE, diversité, politique sociale

Les partenaires sociaux affirment depuis plusieurs années que le respect et la promotion du principe d’égalité des chances et de traitement doivent être au centre des consultations sur la politique sociale de l’entreprise, qu’il s’agisse notamment de recrutement, de rémunération, de formation professionnelle, d’affectation, de déroulement de carrière ou de parcours professionnel.

Ce soutien à la diversité trouve une traduction concrète dans l’élaboration d’une politique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ou l’adoption d’une « raison d’être » de l’entreprise.

Nos avocats dédiés à la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) accompagnent la réflexion de ses clients dans la définition de leur politique sociale pour en faire un atout de leur stratégie et un accélérateur de leur développement. Nos avocats sont experts dans l’élaboration de chartes éthiques, codes de conduite, ou charte de la diversité, ou la conclusion d’accords collectifs (qualité de vie au travail…).

Notre valeur ajoutée

01

Stratégie sociale

02

Communication sociale

03

Gestion de crise

04

Raison d’être

05

Prévention des discriminations directes et indirectes et gestion des contentieux éventuels, égalité de traitement

06

Lutte contre le harcèlement sexuel et moral

07

Emploi et inclusion des travailleurs handicapés